海南省國(guó)資委關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)明企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬和職務(wù)消費(fèi)管理紀(jì)律的通知
發(fā)布日期：2016-06-12|字體：大中小| 
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語(yǔ)音播報(bào)
，在建立健全激勵(lì)約束機(jī)制、促進(jìn)薪酬和職務(wù)消費(fèi)管理制度化和規(guī)范化方面取得了一定成效。但是，從省屬企業(yè)人工成本專項(xiàng)審計(jì)和企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的結(jié)果分析，個(gè)別企業(yè)仍存在執(zhí)行薪酬管理政策不嚴(yán)格，企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)支出不規(guī)范等問(wèn)題。為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，規(guī)范收入分配渠道
（一）要將企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬（含基本薪酬、績(jī)效薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬、中長(zhǎng)期激勵(lì)和福利計(jì)劃等，下同）、各種專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)及其他貨幣性收入，全部納入薪酬體系統(tǒng)籌管理。
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語(yǔ)音播報(bào)
來(lái)源：國(guó)資數(shù)據(jù)中心
瓊國(guó)資發(fā)〔2014〕15號(hào)
各省屬重點(diǎn)監(jiān)管企業(yè)：
省國(guó)資委成立以來(lái)，各企業(yè)按照我委相關(guān)規(guī)定，在建立健全激勵(lì)約束機(jī)制
各省屬重點(diǎn)監(jiān)管企業(yè)：
省國(guó)資委成立以來(lái)，各企業(yè)按照我委相關(guān)規(guī)定，在建立健全激勵(lì)約束機(jī)制
、促進(jìn)薪酬和職務(wù)消費(fèi)管理制度化和規(guī)范化方面取得了一定成效
。但是
，從省屬企業(yè)人工成本專項(xiàng)審計(jì)和企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的結(jié)果分析
，個(gè)別企業(yè)仍存在執(zhí)行薪酬管理政策不嚴(yán)格
，企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)支出不規(guī)范等問(wèn)題。為進(jìn)一步加強(qiáng)管理
，嚴(yán)肅紀(jì)律
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，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一
一
、進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，規(guī)范收入分配渠道
（一）要將企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬（含基本薪酬
（一）要將企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬（含基本薪酬
、績(jī)效薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬、中長(zhǎng)期激勵(lì)和福利計(jì)劃等，下同）、各種專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)及其他貨幣性收入，全部納入薪酬體系統(tǒng)籌管理。
（二）除省國(guó)資委發(fā)文明確或批準(zhǔn)的外，企業(yè)不得擅自確定其負(fù)責(zé)人薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼、補(bǔ)貼和其他福利等任何貨 ……
（二）除省國(guó)資委發(fā)文明確或批準(zhǔn)的外，企業(yè)不得擅自確定其負(fù)責(zé)人薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼、補(bǔ)貼和其他福利等任何貨 ……
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