寧夏國資委關(guān)于印發(fā)自治區(qū)屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法的通知
發(fā)布日期：2019-11-21|字體：大中小| 
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，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行
。
自治區(qū)國資委
2019年11月18日
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。ù思_發(fā)布）
自治區(qū)屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法
第一章總則
第一條為切實履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，落實國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任
，建立健全有效的激勵約束機制
，引導(dǎo)企業(yè)更好地履行責(zé)任使命
，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展
，根據(jù)《自治區(qū)黨委人民政府關(guān)于深化自治區(qū)屬國有企業(yè)改革的實施意見》以及自治區(qū)關(guān)于深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革等有關(guān)規(guī)定
，制定本辦法。
第二條本辦法考核的企業(yè)
，是指由自治區(qū)國資委代表自治區(qū)人民">
來源：國資數(shù)據(jù)中心
寧國資發(fā)〔2019〕48號
自治區(qū)屬國有企業(yè)：
《自治區(qū)屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》已經(jīng)自治區(qū)深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組第5次會議審議通過
自治區(qū)屬國有企業(yè)：
《自治區(qū)屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》已經(jīng)自治區(qū)深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組第5次會議審議通過
，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行
。
自治區(qū)國資委
2019年11月18日
（此件公開發(fā)布）
自治區(qū)屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法
第一章總則
第一條為切實履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責(zé)
自治區(qū)國資委
2019年11月18日
（此件公開發(fā)布）
自治區(qū)屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法
第一章總則
第一條為切實履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責(zé)
，落實國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，建立健全有效的激勵約束機制
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