北京市人力資源和社會保障局關于進一步加強和改進職稱工作的通知
發(fā)布日期：2023-06-06|字體：大中小| 
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、北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局，市屬各部、委、辦、局、總公司、高等院校人事（干部）處，人民團體人事（干部）部門，各職稱考試、評審服務機構，各有關單位：
為貫徹落實人力資源社會保障部辦公廳《關于進一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）精神，緊緊圍繞首都功能謀發(fā)展，大力加強“四個中心”功能建設，提高“四個服務”水平，堅持“五子”聯(lián)動服務和融入新發(fā)展格局，進一步深化職稱評價體制機制改革，充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，建立權責清晰、管理科學、協(xié)調高效的評價管理服務體制，進一步激發(fā)專業(yè)技術人才創(chuàng)新活力，促進高水平人才高地建設。加強和改進職稱工作
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，保障落實用人主體自主權
，發(fā)揮政府
、市場
、專業(yè)組織、用人單位等多元評價主體作用">
來源：國資數(shù)據(jù)中心
京人社事業(yè)發(fā)〔2023〕10號
各區(qū)人力資源和社會保障局
各區(qū)人力資源和社會保障局
、北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局
，市屬各部、委、辦、局、總公司、高等院校人事（干部）處，人民團體人事（干部）部門，各職稱考試、評審服務機構，各有關單位：
為貫徹落實人力資源社會保障部辦公廳《關于進一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）精神，緊緊圍繞首都功能謀發(fā)展，大力加強“四個中心”功能建設，提高“四個服務”水平，堅持“五子”聯(lián)動服務和融入新發(fā)展格局，進一步深化職稱評價體制機制改革，充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，建立權責清晰、管理科學、協(xié)調高效的評價管理服務體制，進一步激發(fā)專業(yè)技術人才創(chuàng)新活力，促進高水平人才高地建設。加強和改進職稱工作，保障落實用人主體自主權，發(fā)揮政府、市場、專業(yè)組織、用人單位等多元評價主體作用 ……
為貫徹落實人力資源社會保障部辦公廳《關于進一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）精神，緊緊圍繞首都功能謀發(fā)展，大力加強“四個中心”功能建設，提高“四個服務”水平，堅持“五子”聯(lián)動服務和融入新發(fā)展格局，進一步深化職稱評價體制機制改革，充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，建立權責清晰、管理科學、協(xié)調高效的評價管理服務體制，進一步激發(fā)專業(yè)技術人才創(chuàng)新活力，促進高水平人才高地建設。加強和改進職稱工作，保障落實用人主體自主權，發(fā)揮政府、市場、專業(yè)組織、用人單位等多元評價主體作用 ……
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