、嚴(yán)格控制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員編制職數(shù)
市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員編制職數(shù)設(shè)置,必須堅持精干高效
、結(jié)構(gòu)合理的原則
,嚴(yán)格依法依規(guī)按程序進行申報審批,以市委
、市政府及市國資委的任免文件和審定的編制為準(zhǔn)
。各企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實際
,制定本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員
、中層管理人員和工作人員編制方案報市國資委核準(zhǔn)。各企業(yè)不準(zhǔn)違反規(guī)定擅自提高管理人員職級待遇
,不得自行增設(shè)新的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱或變相增加領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)
。
二、嚴(yán)格遵守企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任用備案 ……

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