攀枝花市國資委關(guān)于監(jiān)管單位工資總額改革的實施辦法
發(fā)布日期：2019-11-01|字體：大中小| 
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，是深化收入分配制度改革的重要任務(wù)，事關(guān)國有企業(yè)健康發(fā)展、收入分配合理有序和職工切身利益。為切實做好市國資委監(jiān)管單位工資決定機制改革工作，完善國有企業(yè)收入分配制度，根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)收入分配政策、《四川省人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（川府發(fā)〔2018〕49號）、省國資委《四川省省屬監(jiān)管企業(yè)工資總額管理試行辦法》和我市《關(guān)于貫徹落實<四川省人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見>的通知》（攀人社發(fā)〔2019〕111號），結(jié)合監(jiān)管單位實際，制定本辦法。
一、適用的范圍和基本原則
本辦法適用于市國資委代表市人民政府履行出資人職責(zé)的國有獨資、國有控股企業(yè)及企業(yè)化管理的自收自支的">
來源：國資數(shù)據(jù)中心
攀國資發(fā)〔2019〕39號
國有企業(yè)工資決定機制改革是完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，是深化收入分配制度改革的重要任務(wù)
國有企業(yè)工資決定機制改革是完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，是深化收入分配制度改革的重要任務(wù)
，事關(guān)國有企業(yè)健康發(fā)展
、收入分配合理有序和職工切身利益。為切實做好市國資委監(jiān)管單位工資決定機制改革工作
，完善國有企業(yè)收入分配制度
，根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)收入分配政策、《四川省人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（川府發(fā)〔2018〕49號）
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