江西省出資監(jiān)管企業(yè)任期激勵暫行辦法
發(fā)布日期：2018-01-31|字體：大中小| 
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，進一步完善省出資監(jiān)管企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）負責(zé)人激勵約束機制，提高企業(yè)負責(zé)人退休保障水平，根據(jù)《江西省省屬企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》和《江西省省屬企業(yè)負責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，特制定本辦法。
一、任期激勵原則
1、激勵的長期性原則。
2、注重保障原則。
3、嚴格考核嚴格獎懲原則。
4、任期激勵基金安全性原則。
二、適用人員范圍
本辦法適用于與省國資委簽訂了任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的企業(yè)負責(zé)人。
三、任期激勵基金的計提
對任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果在B級（含）以上的企業(yè)，">
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來源：國資數(shù)據(jù)中心
為更好地貫徹落實《江西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省國資委關(guān)于進一步完善省屬集團公司激勵保障機制促進企業(yè)改革和發(fā)展若干意見的通知》（贛府廳發(fā)[2010]43號）的精神，進一步完善省出資監(jiān)管企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）負責(zé)人激勵約束機制，提高企業(yè)負責(zé)人退休保障水平，根據(jù)《江西省省屬企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》和《江西省省屬企業(yè)負責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，特制定本辦法
網(wǎng)安備51019002001697號