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如何進(jìn)一步完善企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬待遇管理？

如何進(jìn)一步完善企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬待遇管理

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發(fā)布日期：2021-05-26|字體：大中小|

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？　　內(nèi)容：立足新發(fā)展階段，如何進(jìn)一步完善企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬待遇管理

，釋放國(guó)有企業(yè)家群體的改革創(chuàng)新活力

？　　回復(fù)詳情　　答復(fù)部門(mén)：國(guó)資委答復(fù)時(shí)間： 2021-05-26 08:35:52 　　回復(fù)：您好：　　您在我們網(wǎng)站上提交的問(wèn)題已收悉，根據(jù)近日國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委委員

、副主任袁野接受《國(guó)資報(bào)告》記者專(zhuān)訪(fǎng)的相關(guān)內(nèi)容

，現(xiàn)針對(duì)您所提供的信息簡(jiǎn)要回復(fù)如下：　　弘揚(yáng)企業(yè)家精神、發(fā)揮企業(yè)家作用

，是建設(shè)世界一流企業(yè)的重要條件

。立足新發(fā)展階段，國(guó)資委將按照黨中央國(guó)務(wù)院決策部署

，持續(xù)深化負(fù)責(zé)人薪酬制度改革

，加快構(gòu)建既符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一般規(guī)律又體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)特點(diǎn)的負(fù)責(zé)人薪酬分配機(jī)制。一是強(qiáng)化業(yè)績(jī)考核與薪酬分配緊密聯(lián)動(dòng)

，負(fù)">

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標(biāo)題：如何進(jìn)一步完善企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬待遇管理？

內(nèi)容：立足新發(fā)展階段

，如何進(jìn)一步完善企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬待遇管理

，釋放國(guó)有企業(yè)家群體的改革創(chuàng)新活力？

回復(fù)詳情

答復(fù)部門(mén)：國(guó)資委答復(fù)時(shí)間： 2021-05-26 08:35:52

回復(fù)：您好：

您在我們網(wǎng)站上提交的問(wèn)題已收悉

，根據(jù)近日國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委委員

、副主任袁野接受《國(guó)資報(bào)告》記者專(zhuān)訪(fǎng)的相關(guān)內(nèi)容，現(xiàn)針對(duì)您所提供的信息簡(jiǎn)要回復(fù)如下：

弘揚(yáng)企業(yè)家精神

、發(fā)揮企業(yè)家作用

，是建設(shè)世界一流企業(yè)的重要條件。立足新發(fā)展階段

，國(guó)資委將按照黨中央國(guó)務(wù)院決策部署

，持續(xù)深化負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，加快構(gòu)建既符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一般規(guī)律又體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)特點(diǎn)的負(fù)責(zé)人薪酬分配機(jī)制

。一是強(qiáng)化業(yè)績(jī)考核與薪酬分配緊密聯(lián)動(dòng)

，負(fù) ……

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