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如何全面準(zhǔn)確理解和把握超額利潤(rùn)分享機(jī)制

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如何全面準(zhǔn)確理解和把握超額利潤(rùn)分享機(jī)制

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發(fā)布日期：2021-04-29|字體：大中小|

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。超額利潤(rùn)分享機(jī)制雖名稱(chēng)上帶有利潤(rùn)分享的字眼

，但并不是真的在分享企業(yè)稅后利潤(rùn)，而僅僅是以企業(yè)超出目標(biāo)利潤(rùn)部分為計(jì)算標(biāo)的的一種激勵(lì)方式

，實(shí)質(zhì)上還是屬于工資性收入

，列入企業(yè)成本?div id="jfovm50" class="index-wrap">！恫僮髦敢分幸裁鞔_指出超額利潤(rùn)分享額在工資總額中列支

，激勵(lì)對(duì)象需繳納個(gè)人所得稅，進(jìn)一步表明其屬性特點(diǎn)

。　　關(guān)鍵點(diǎn)之二：是一種現(xiàn)金類(lèi)中長(zhǎng)期激勵(lì)方式

。中長(zhǎng)期激勵(lì)一般包括現(xiàn)金結(jié)算類(lèi)和權(quán)益結(jié)算類(lèi)

，兩者之間差異主要是激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)的最終實(shí)現(xiàn)形式是現(xiàn)金或股權(quán)

。超額利潤(rùn)分享、崗位分紅

、項(xiàng)目收益分紅

、虛擬股權(quán)等方式最終都是以現(xiàn)金而非實(shí)股實(shí)現(xiàn)的激勵(lì)，因而都屬于現(xiàn)金結(jié)算類(lèi)

，而員工持股

、股權(quán)出售等屬于權(quán)益結(jié)算類(lèi)中長(zhǎng)期激勵(lì)。　　關(guān)鍵點(diǎn)之三：準(zhǔn)確把握“三大”應(yīng)用原則

，堅(jiān)持“五不、兩要”

。《操作指引》明確要求超額利">

來(lái)源：國(guó)資數(shù)據(jù)中心

關(guān)鍵點(diǎn)之一：并不是真的在分利潤(rùn)

。超額利潤(rùn)分享機(jī)制雖名稱(chēng)上帶有利潤(rùn)分享的字眼，但并不是真的在分享企業(yè)稅后利潤(rùn)

，而僅僅是以企業(yè)超出目標(biāo)利潤(rùn)部分為計(jì)算標(biāo)的的一種激勵(lì)方式

，實(shí)質(zhì)上還是屬于工資性收入，列入企業(yè)成本

?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">！恫僮髦敢分幸裁鞔_指出超額利潤(rùn)分享額在工資總額中列支

，激勵(lì)對(duì)象需繳納個(gè)人所得稅

，進(jìn)一步表明其屬性特點(diǎn)。

關(guān)鍵點(diǎn)之二：是一種現(xiàn)金類(lèi)中長(zhǎng)期激勵(lì)方式

。中長(zhǎng)期激勵(lì)一般包括現(xiàn)金結(jié)算類(lèi)和權(quán)益結(jié)算類(lèi)，兩者之間差異主要是激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)的最終實(shí)現(xiàn)形式是現(xiàn)金或股權(quán)

。超額利潤(rùn)分享

、崗位分紅、項(xiàng)目收益分紅、虛擬股權(quán)等方式最終都是以現(xiàn)金而非實(shí)股實(shí)現(xiàn)的激勵(lì)

，因而都屬于現(xiàn)金結(jié)算類(lèi)

，而員工持股、股權(quán)出售等屬于權(quán)益結(jié)算類(lèi)中長(zhǎng)期激勵(lì)

。

關(guān)鍵點(diǎn)之三：準(zhǔn)確把握“三大”應(yīng)用原則，堅(jiān)持“五不

、兩要”

。《操作指引》明確要求超額利 ……

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