,促進干部能上能下
、能進能出,建立干部正常退出機制具有積極作用
。但是
,也出現(xiàn)了一些值得注意的問題。有的領(lǐng)導(dǎo)干部辭職只是向組織打個招呼
,沒有正式提出書面申請
,未經(jīng)組織批準,就擅自離崗
;有的辭職后直接受聘于原管轄地區(qū)或者管轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)
,利用在職時的職務(wù)影響進行不公平競爭,謀取不正當利益
,等等
,造成了一些消極影響。為了規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職從事經(jīng)營活動,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》
、《國家公務(wù)員暫行條例》以及有關(guān)法規(guī)政策
,現(xiàn)提出以下意見。
一
、領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職應(yīng)當符合辭職條件
《國家 ……

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