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國有企業(yè)薪酬改革是國有企業(yè)改革的重要工作
,也是關系到國有企業(yè)改革能否成功的關鍵之一。
縱觀國有企業(yè)改革的歷史
,每一個階段薪酬改革都是重點
、難點與熱點問題,也是持續(xù)推動的核心工作
。2015年以來新一輪的國有企業(yè)薪酬改革穩(wěn)步推進
,覆蓋面廣、層次分明
、配套措施豐富
,取得了較好的成績。但在薪酬改革過程中
,也出現(xiàn)了一些對政策理解不清
、對實際情況把握不清、操作不懂重點
,實施不切實際的情況,甚至造成了負面影響
,嚴重影響了干部職工的工作積極性
,從而嚴重影響了企業(yè)發(fā)展。因此
,必須要正本清源
,了解清楚國有企業(yè)薪酬改革的歷史及改革方向
,以便在實際工作中把握重點、解決難點問題 ……

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