我國將建國企工資掛鉤經濟效益增長機制
入庫時間：2018-03-30|字體：大中小| 
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。會議審議通過了《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（以下簡稱《意見》）并指出
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，改革國有企業(yè)工資決定機制，要堅持建立中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度改革方向
，建立健全同勞動力市場基本適應、同國有企業(yè)經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，充分調動國有企業(yè)職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
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！白?003年我國建立新的國資管理體系以來，國有企業(yè)工資管理不斷規(guī)范、強化，一定程度上解決了此前決定機制無序、行業(yè)嚴重不公平等弊端，使我國正逐步建立起國有企業(yè)工資總額管理體系。”國企改革重組專家祝波善介紹。
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來源：千龍網(wǎng)
3月28日，中央全面深化改革委員會召開第一次會議。會議審議通過了《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（以下簡稱《意見》）并指出，改革國有企業(yè)工資決定機制，要堅持建立中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度改革方向，建立健全同勞動力市場基本適應、同國有企業(yè)經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，充分調動國有企業(yè)職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
國企改革長期被定位為全面深改大棋局中的重要一環(huán)，而國企的市場化薪酬改革又是其中的關鍵一步。“自2003年我國建立新的國資管理體系以來，國有企業(yè)工資管理不斷規(guī)范、強化，一定程度上解決了此前決定機制無序、行業(yè)嚴重不公平等弊端
以國企領導層薪酬改革為例，國務 ……
國企改革長期被定位為全面深改大棋局中的重要一環(huán)，而國企的市場化薪酬改革又是其中的關鍵一步。“自2003年我國建立新的國資管理體系以來，國有企業(yè)工資管理不斷規(guī)范、強化，一定程度上解決了此前決定機制無序、行業(yè)嚴重不公平等弊端
，使我國正逐步建立起國有企業(yè)工資總額管理體系?div id="d48novz" class="flower left">
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