中國旅游集團(tuán)積極打造“e+人”系統(tǒng) 全面提升人力資源管理效能
入庫時(shí)間：2022-01-24|字體：大中小| 
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語音播報(bào)
，全面賦能集團(tuán)人力資源管理
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，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力保障。
以系統(tǒng)建設(shè)為契機(jī)，有效夯實(shí)集團(tuán)人力資源管理基礎(chǔ)
堅(jiān)持創(chuàng)新思維，借鑒標(biāo)桿企業(yè)實(shí)踐，應(yīng)用先進(jìn)信息技術(shù)，結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營和管理實(shí)際，開發(fā)具有企業(yè)特色的“e+人”系統(tǒng)，為集團(tuán)人力資源管理提升提供數(shù)字化支撐。
一是借鑒優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，豐富系統(tǒng)功能。參考中國平安集團(tuán)“通過系統(tǒng)賦能管理、通過數(shù)據(jù)支持決策”“打通管理、制度、流程、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)”的管理思路，根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)和管理要求，對(duì)“e+人”系統(tǒng)功能進(jìn)行深度定制開發(fā)。設(shè)置黨建看板、素質(zhì)能力測(cè)評(píng)和任期制考核等全新模塊，積極打造具有央企特色的人力">
來源：中國旅游集團(tuán)
中國旅游集團(tuán)有限公司貫徹落實(shí)國資委關(guān)于推進(jìn)管理數(shù)字化智能化升級(jí)有關(guān)部署安排，通過開發(fā)、推廣和應(yīng)用“e+人”人力資源管理系統(tǒng)（以下簡稱“e+人”系統(tǒng)）
，全面賦能集團(tuán)人力資源管理
，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力保障。
以系統(tǒng)建設(shè)為契機(jī)
以系統(tǒng)建設(shè)為契機(jī)
，有效夯實(shí)集團(tuán)人力資源管理基礎(chǔ)
堅(jiān)持創(chuàng)新思維
堅(jiān)持創(chuàng)新思維
，借鑒標(biāo)桿企業(yè)實(shí)踐，應(yīng)用先進(jìn)信息技術(shù)
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，結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營和管理實(shí)際
，開發(fā)具有企業(yè)特色的“e+人”系統(tǒng)，為集團(tuán)人力資源管理提升提供數(shù)字化支撐
。
一是借鑒優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，豐富系統(tǒng)功能。參考中國平安集團(tuán)“通過系統(tǒng)賦能管理、通過數(shù)據(jù)支持決策”“打通管理、制度、流程、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)”的管理思路，根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)和管理要求，對(duì)“e+人”系統(tǒng)功能進(jìn)行深度定制開發(fā)。設(shè)置黨建看板、素質(zhì)能力測(cè)評(píng)和任期制考核等全新模塊，積極打造具有央企特色的人力 ……
一是借鑒優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，豐富系統(tǒng)功能。參考中國平安集團(tuán)“通過系統(tǒng)賦能管理、通過數(shù)據(jù)支持決策”“打通管理、制度、流程、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)”的管理思路，根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)和管理要求，對(duì)“e+人”系統(tǒng)功能進(jìn)行深度定制開發(fā)。設(shè)置黨建看板、素質(zhì)能力測(cè)評(píng)和任期制考核等全新模塊，積極打造具有央企特色的人力 ……
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