國(guó)企改革人力資源管理的薄弱點(diǎn)及改進(jìn)策略
入庫(kù)時(shí)間：2022-01-28|字體：大中小| 
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語(yǔ)音播報(bào)
，促進(jìn)了國(guó)有企業(yè)的改革，但同時(shí)導(dǎo)致了人力資源工作更加復(fù)雜多樣。建立完善、標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一的機(jī)制作為各項(xiàng)工作執(zhí)行的重要內(nèi)容，需引起多方重視，結(jié)合實(shí)際情況，從根源上改善薄弱環(huán)節(jié)，從而提升管理質(zhì)量。
自十九大以來(lái)，國(guó)有企業(yè)改革工作進(jìn)入了全新的發(fā)展階段，在原有管理發(fā)展中進(jìn)一步強(qiáng)化了市場(chǎng)在資源配置階段的作用，導(dǎo)致內(nèi)部環(huán)境、管理方式產(chǎn)生一定調(diào)整。因此，為企業(yè)人力資源管理工作帶來(lái)了一定的難度，導(dǎo)致人力管理工作存在薄弱點(diǎn)?div id="4qifd00" class="flower right">
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語(yǔ)音播報(bào)
、體力以及智力等。資源主要指能夠投入企業(yè)生產(chǎn)中
，并為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的物質(zhì)
。與自然資源相比而言，人力">
作者：常佳 來(lái)源：經(jīng)理人網(wǎng)
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展
，本文從人力資源管理工作的薄弱部分入手，綜合闡述有針對(duì)性的完善方法，以供參考。 ，促進(jìn)了國(guó)有企業(yè)的改革，但同時(shí)導(dǎo)致了人力資源工作更加復(fù)雜多樣。建立完善、標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一的機(jī)制作為各項(xiàng)工作執(zhí)行的重要內(nèi)容，需引起多方重視，結(jié)合實(shí)際情況，從根源上改善薄弱環(huán)節(jié)，從而提升管理質(zhì)量。
自十九大以來(lái)，國(guó)有企業(yè)改革工作進(jìn)入了全新的發(fā)展階段，在原有管理發(fā)展中進(jìn)一步強(qiáng)化了市場(chǎng)在資源配置階段的作用，導(dǎo)致內(nèi)部環(huán)境、管理方式產(chǎn)生一定調(diào)整。因此，為企業(yè)人力資源管理工作帶來(lái)了一定的難度，導(dǎo)致人力管理工作存在薄弱點(diǎn)?div id="d48novz" class="flower left">
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一、人力資源管理概念
（一）人力資源管理內(nèi)容
人力主要指人的職業(yè)素質(zhì)、體力以及智力等。資源主要指能夠投入企業(yè)生產(chǎn)中，并為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的物質(zhì)。與自然資源相比而言，人力 ……
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