、人才活力激發(fā)等內(nèi)容進行了深入分享交流
。知名人力資源服務(wù)機構(gòu)北京外企人力資源服務(wù)有限公司(以下簡稱“FESCO”)受邀參與并作了“深化國有企業(yè)改革與組織效能提升”的主題分享
。
關(guān)鍵人才結(jié)構(gòu)創(chuàng)新提升組織人效
2022年是國企改革三年行動收官之年
。據(jù)國資委部署
,今年將繼續(xù)在激勵政策、專業(yè)整合以及混合所有制改革等方面推動國企改革
,不斷提高國企效率與競爭力
。在此過程中,完善企業(yè)機制
,提升中國特色現(xiàn)代企業(yè)治理能力
,是改革的核心目標。而人才工作則是國企治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)的“關(guān)鍵變量”
。如何在實踐中通過人才管理體系改革有效提升組織效能
,成為眾多國資企業(yè)關(guān)心的重要議">