著力提升國企活力動力——雅安市全面實現(xiàn)國有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理
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，更是收官之年。雅安市國資委深入貫徹落實國有企業(yè)改革精神
，把準國企改革三年行動的“標志性改革動作”
，始終抓牢抓實國企經(jīng)理層成員任期制和契約化管理改革這個“牛鼻子”，聚焦緊扣“三個方向”
，建立完善“三項機制”，主動作為、銳意前行，不斷深化國企領導人員管理體制改革，切實增強企業(yè)內在活力和動力，進一步推動國企改革發(fā)展再上新臺階。截至今年6月，雅安全市納入統(tǒng)計范圍的市屬企業(yè)子公司266家，全面完成經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。
一是圍繞“能上能下”，全面實施經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。全覆蓋簽訂“兩書一協(xié)議”
，在國有企業(yè)簽訂了勞動合同基礎上，對市屬266家國有企業(yè)子公司380名經(jīng)理層成員
，全覆蓋簽訂了《崗位聘用協(xié)議書》《年度經(jīng)營業(yè)績目標責任書》及《任期經(jīng)營業(yè)績目標責任">
來源：雅安市人民政府
2022年是國企改革三年行動攻堅之年
，更是收官之年
。雅安市國資委深入貫徹落實國有企業(yè)改革精神
，把準國企改革三年行動的“標志性改革動作”，始終抓牢抓實國企經(jīng)理層成員任期制和契約化管理改革這個“牛鼻子”
，聚焦緊扣“三個方向”，建立完善“三項機制”
，主動作為
、銳意前行，不斷深化國企領導人員管理體制改革
，切實增強企業(yè)內在活力和動力，進一步推動國企改革發(fā)展再上新臺階
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