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國(guó)企薪酬改革啟動(dòng) 工資能增能減,打破“大鍋飯”

國(guó)企薪酬改革啟動(dòng) 工資能增能減,打破“大鍋飯”

入庫(kù)時(shí)間：2018-05-28|字體：大中小|

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，對(duì)國(guó)有企業(yè)工資分配管理辦法進(jìn)行重大改革。涉及國(guó)有企業(yè)員工“錢袋子”的頂層設(shè)計(jì)終于出爐

，這意味著國(guó)企改革正朝著市場(chǎng)化方向進(jìn)一步接軌

。　　國(guó)企工資總額　　進(jìn)行分類管理　　《意見(jiàn)》要求，要以增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)活力

、提升國(guó)有企業(yè)效率為中心

，建立健全與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)、與國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制

，完善國(guó)有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制

，推動(dòng)國(guó)有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大，促進(jìn)收入分配更合理

、更有序

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，此前國(guó)資委對(duì)中央企業(yè)職工薪酬實(shí)行工資總額管理，難以滿足市場(chǎng)化用人機(jī)制的需求

。他認(rèn)為

，國(guó)資委按照人頭管理的工資總額有較多缺陷。一旦減員

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來(lái)源：齊魯晚報(bào)

近日國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》

，對(duì)國(guó)有企業(yè)工資分配管理辦法進(jìn)行重大改革。涉及國(guó)有企業(yè)員工“錢袋子”的頂層設(shè)計(jì)終于出爐

，這意味著國(guó)企改革正朝著市場(chǎng)化方向進(jìn)一步接軌

。

國(guó)企工資總額

進(jìn)行分類管理

《意見(jiàn)》要求

，要以增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)活力、提升國(guó)有企業(yè)效率為中心

，建立健全與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)

、與國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制，完善國(guó)有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制

，推動(dòng)國(guó)有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大

，促進(jìn)收入分配更合理、更有序

。

“這意味著國(guó)企工資決定權(quán)交給企業(yè)

。”中國(guó)人民大學(xué)國(guó)企改革與發(fā)展研究中心首席政策專家李錦表示

，此前國(guó)資委對(duì)中央企業(yè)職工薪酬實(shí)行工資總額管理

，難以滿足市場(chǎng)化用人機(jī)制的需求。他認(rèn)為

，國(guó)資委按照人頭管理的工資總額有較多缺陷

。一旦減員， ……

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