金刚骷髅岛三部曲,妻子6免费完整高清中文版电视剧,野花视频高清手机免费观看}

員工管理那些事績效考核指標(biāo)的來源？

首頁|文庫|百科|正文

員工管理那些事績效考核指標(biāo)的來源

？

入庫時間：2022-07-25|字體：大中小|

下載收藏語音播報

，我們每個月都用到的績效考核指標(biāo)，都是從哪來的呢

？　?div id="jfovm50" class="index-wrap">。?）企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃?div id="jfovm50" class="index-wrap">？冃Э己吮仨殘猿謶?zhàn)略導(dǎo)向

，在設(shè)計企業(yè)績效指標(biāo)體系的時候，必須充分研究企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃與近年來的年度經(jīng)營計劃

。如果企業(yè)追求質(zhì)量

，那么企業(yè)的績效考核就應(yīng)該引入產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)，以及控制產(chǎn)品質(zhì)量的過程指標(biāo)

；如果企業(yè)追求顧客滿意度

，就要考核顧客的滿意度指標(biāo)，以及考核影響顧客滿意度的過程指標(biāo)

。清晰的企業(yè)戰(zhàn)略與明確的年度經(jīng)營計劃是績效指標(biāo)設(shè)計的前提

，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃分解

、提煉出來的指標(biāo)

，被我們稱為關(guān)鍵績效指標(biāo)。　　（2）部門職責(zé)與工作分析

。通過工作分析明確工作職責(zé)

，是設(shè)計績效指標(biāo)的基礎(chǔ)性工作?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">？冃е笜?biāo)要解決的是工作的哪些方面需要考核

，因此，管理者必須依據(jù)工作分析的結(jié)果

，研究

、分析被考核者所在部門及崗位的">

來源：人力資源經(jīng)理

請大家思考

，我們每個月都用到的績效考核指標(biāo)

，都是從哪來的呢？

（1）企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃

?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">？冃Э己吮仨殘猿謶?zhàn)略導(dǎo)向，在設(shè)計企業(yè)績效指標(biāo)體系的時候

，必須充分研究企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃與近年來的年度經(jīng)營計劃

。如果企業(yè)追求質(zhì)量，那么企業(yè)的績效考核就應(yīng)該引入產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)

，以及控制產(chǎn)品質(zhì)量的過程指標(biāo)

；如果企業(yè)追求顧客滿意度，就要考核顧客的滿意度指標(biāo)

，以及考核影響顧客滿意度的過程指標(biāo)

。清晰的企業(yè)戰(zhàn)略與明確的年度經(jīng)營計劃是績效指標(biāo)設(shè)計的前提，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略

、年度經(jīng)營計劃分解

、提煉出來的指標(biāo)，被我們稱為關(guān)鍵績效指標(biāo)

。

（2）部門職責(zé)與工作分析

。通過工作分析明確工作職責(zé)，是設(shè)計績效指標(biāo)的基礎(chǔ)性工作

?div id="jfovm50" class="index-wrap">？冃е笜?biāo)要解決的是工作的哪些方面需要考核，因此

，管理者必須依據(jù)工作分析的結(jié)果，研究

、分析被考核者所在部門及崗位的 ……

繼續(xù)閱讀（剩余：35.89%）

登錄注冊國資通

請登錄后識別閱讀權(quán)限

！

掃碼在手機上打開本文

DN：N16530820220724N

? 2003-2025 國資數(shù)據(jù)中心版權(quán)所有未經(jīng)許可，均不得轉(zhuǎn)載有

網(wǎng)安備51019002001697號

战火中的兄弟剧情介绍,盖世俊杰在线观看,非凡任务迅雷下载,东方卫视在线直播观看正在直播,长津湖电影免费,91在线精品无码入口九色,国产爽片网址,鬼吹灯系列全部电视剧,免费下载歌曲的软件,爱的奇迹电视剧,最新电视剧在线观看全集免费播放,花海吉他谱c调,旗袍美探在线观看,床吻戏哔哩哔哩bilibili,有翡电视剧全集在线观看免费播放,亚州精品无码a片毛片妍美乳大 ,最新电视视剧免费网