,自治區(qū)國資委堅(jiān)持效益為先,著力構(gòu)建市場化薪酬分配體系
,打出一套以價(jià)值評價(jià)為核心的薪酬激勵(lì)“組合拳”
,切實(shí)提升收入分配管理的科學(xué)性、針對性
、導(dǎo)向性
,有力破解收入能增能減難題,推動(dòng)國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革走深走實(shí)
。
分好工資總額“大蛋糕”
,強(qiáng)化效率效益聯(lián)動(dòng)。深入推進(jìn)工資總額決定機(jī)制改革
,推動(dòng)各企業(yè)建立健全工資總額與企業(yè)效益掛鉤機(jī)制
,將工資總額分配向經(jīng)營業(yè)績好、投入產(chǎn)出效率高的企業(yè)傾斜
,向關(guān)鍵崗位
、核心人才、高層次人才傾斜
,實(shí)現(xiàn)工資總額增減與企業(yè)效益升降同向聯(lián)動(dòng)
,促進(jìn)收入能 ……

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