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哈爾濱市國資委三項(xiàng)制度改革評估工作收官

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哈爾濱市國資委三項(xiàng)制度改革評估工作收官

入庫時間：2022-08-05|字體：大中小|

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、勞動用工及收入分配制度基本建立

；經(jīng)理層契約化管理

、員工市場化招聘與退出……歷時三個多月

，7月29日

，市國資委三項(xiàng)制度改革評估工作收官

。　　為推進(jìn)出資企業(yè)市場化經(jīng)營機(jī)制建設(shè)

，提升企業(yè)經(jīng)營活力和經(jīng)營效率

，確保國企改革三年行動任務(wù)保質(zhì)按時完成

，市國資委自今年4月下旬啟動了出資企業(yè)勞動

、人事、分配三項(xiàng)制度改革評估專項(xiàng)行動

。通過企業(yè)自評

、定性初評

、定量初評、綜合評定四個階段

，歷時三個多月時間全面檢驗(yàn)了出資企業(yè)制度建設(shè)

、“三能”機(jī)制運(yùn)行、改革成效等三個維度的工作情況

，找出存在的短板弱項(xiàng)

，挖掘了一批先進(jìn)典型。目前

，整體評估圓滿收官

。　　市國資委三項(xiàng)制度改革評估工作專班深入企業(yè)評估前，開展了業(yè)務(wù)培訓(xùn)和集中研討

。按照專班成員的專業(yè)特長

，明確分組、分工

，制定了定量評估的原則

、操作流程和時間節(jié)點(diǎn)，確保評">

作者：張鳴霄來源：哈爾濱日報(bào)

選人用人

、勞動用工及收入分配制度基本建立

；經(jīng)理層契約化管理、員工市場化招聘與退出……歷時三個多月

，7月29日

，市國資委三項(xiàng)制度改革評估工作收官。

為推進(jìn)出資企業(yè)市場化經(jīng)營機(jī)制建設(shè)

，提升企業(yè)經(jīng)營活力和經(jīng)營效率

，確保國企改革三年行動任務(wù)保質(zhì)按時完成，市國資委自今年4月下旬啟動了出資企業(yè)勞動

、人事

、分配三項(xiàng)制度改革評估專項(xiàng)行動。通過企業(yè)自評

、定性初評

、定量初評、綜合評定四個階段

，歷時三個多月時間全面檢驗(yàn)了出資企業(yè)制度建設(shè)

、“三能”機(jī)制運(yùn)行、改革成效等三個維度的工作情況

，找出存在的短板弱項(xiàng)

，挖掘了一批先進(jìn)典型。目前

，整體評估圓滿收官

。

市國資委三項(xiàng)制度改革評估工作專班深入企業(yè)評估前

，開展了業(yè)務(wù)培訓(xùn)和集中研討。按照專班成員的專業(yè)特長

，明確分組

、分工，制定了定量評估的原則

、操作流程和時間節(jié)點(diǎn)

，確保評 ……

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