用好國企發(fā)展的“薪”動力
入庫時間：2018-06-01|字體：大中小| 
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。此次改革直面問題
，有的放矢，突出了國企工資分配的市場化方向
。國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革是完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容
近日
，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》，推出多項改革舉措
，以建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)
、與國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機(jī)制
。這不僅涉及4000多萬在崗職工切身利益，并且事關(guān)國企健康發(fā)展大計
，牽動人心
，影響深遠(yuǎn)。
搞好國有企業(yè)，根本在人。惟有充分調(diào)動國有企業(yè)全員積極性、主動性、創(chuàng)造性，企業(yè)發(fā)展才能充滿生機(jī)與活力。近年來，國有企業(yè)不斷深化勞動、人事、分配“三項制度”改革，著力做到企業(yè)管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減。
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？诰W(wǎng)長期實施的國有企業(yè)薪酬制度在實踐中暴露出市場化分配程度不高、激勵作用發(fā)揮不夠等問題。此次改革直面問題，有的放矢，突出了國企工資分配的市場化方向。國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革是完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容
近日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》，推出多項改革舉措
近日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》，推出多項改革舉措
，以建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)
、與國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機(jī)制。這不僅涉及4000多萬在崗職工切身利益
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