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國(guó)企工資改革加快與市場(chǎng)接軌強(qiáng)調(diào)分類管理

國(guó)企工資改革加快與市場(chǎng)接軌強(qiáng)調(diào)分類管理

入庫(kù)時(shí)間：2018-06-04|字體：大中小|

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，下一步國(guó)企工資要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略

、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，綜合考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率

、職工工資水平市場(chǎng)對(duì)標(biāo)等情況

，結(jié)合政府職能部門(mén)發(fā)布的工資指導(dǎo)線

，合理確定年度工資總額

。　　為此

，要完善工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制。當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于同期經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度

，且職工平均工資增長(zhǎng)幅度不得超過(guò)政府職能部門(mén)規(guī)定的工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)

。　　另外，《意見(jiàn)》也指出

，對(duì)不同的企業(yè)要分類確定工資效益聯(lián)動(dòng)指標(biāo)

。根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)定位

、行業(yè)特點(diǎn)

，科學(xué)設(shè)置聯(lián)動(dòng)指標(biāo)

，合理確定考核目標(biāo)，突出不同考核重點(diǎn)

。　　上述改革意味著國(guó)企工資正在向市場(chǎng)化邁進(jìn)

。目前完全市場(chǎng)化的私企工資，整體比國(guó)企年平均工資要低一些

。工資實(shí)施改革后">

作者：定軍來(lái)源：國(guó)資數(shù)據(jù)中心

根據(jù)國(guó)務(wù)院日前印發(fā)的《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》（下稱《意見(jiàn)》）

，下一步國(guó)企工資要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益

，綜合考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率

、職工工資水平市場(chǎng)對(duì)標(biāo)等情況，結(jié)合政府職能部門(mén)發(fā)布的工資指導(dǎo)線

，合理確定年度工資總額

。

為此，要完善工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制

。當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于同期經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度

，且職工平均工資增長(zhǎng)幅度不得超過(guò)政府職能部門(mén)規(guī)定的工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)。

另外

，《意見(jiàn)》也指出

，對(duì)不同的企業(yè)要分類確定工資效益聯(lián)動(dòng)指標(biāo)。根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)定位

、行業(yè)特點(diǎn)

，科學(xué)設(shè)置聯(lián)動(dòng)指標(biāo)，合理確定考核目標(biāo)

，突出不同考核重點(diǎn)

。

上述改革意味著國(guó)企工資正在向市場(chǎng)化邁進(jìn)。目前完全市場(chǎng)化的私企工資

，整體比國(guó)企年平均工資要低一些

。工資實(shí)施改革后 ……

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