,入職的那天起似乎就捧上了“鐵飯碗”,不對(duì)
!應(yīng)該是“金飯碗”
。從收入角度來說同一區(qū)域的同一級(jí)別的收入,國企員工一般會(huì)比公務(wù)員更高
,效益好的國企在年終還會(huì)有一筆豐厚的年終獎(jiǎng)
。因此,能夠進(jìn)入國企工作的都是千里挑一的優(yōu)秀人才
。
能夠進(jìn)入國企特別是央企這種大型國企
,我們排除那些靠關(guān)系和背景進(jìn)入的情況
,普遍都是經(jīng)過層層選拔過濾
,其中不乏北大、清華這類特別牛的高校
。然而
,國企吸納了眾多的優(yōu)秀人才,經(jīng)過歲月的洗禮
,很多人被洗成了“廢材”
,主要還是國企的生存機(jī)制造成的:
1.那些高智商的學(xué)子到了企業(yè)之后,如果在情商上沒有得以提高
,再加上企業(yè)普遍缺乏科研的土壤
,所以那些以科研為主的理科學(xué)生,到了國企之后基本就無大學(xué)的專業(yè)無關(guān)了
。最終可能出現(xiàn)學(xué)導(dǎo)彈研究的到街頭擺攤 ……

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