，甚至在同行業(yè)之間的同樣存在。薪酬差距是基礎(chǔ)的激勵(lì)方式，對(duì)公司治理和企業(yè)績(jī)效等具有重要影響，經(jīng)典的錦標(biāo)賽理論、社會(huì)比較理論、風(fēng)險(xiǎn)理論等都闡釋了薪酬差距帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)后果。 　　薪酬差距來(lái)源于不同對(duì)象的薪酬水平差異，薪酬差距的主要研究對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部不同層級(jí)的薪酬差距，通過前文總結(jié)發(fā)現(xiàn)前沿的研究更加突破的將薪酬差距的對(duì)象夸大化，研究例如關(guān)鍵高管薪酬差距、CEO與非家族高管薪酬差距等等其他特征的薪酬差距與業(yè)績(jī)的關(guān)系，所以針對(duì)的引入更全面、范圍更廣的內(nèi)部薪酬差距，不僅從常見的高管與員工之間、高管內(nèi)部之間的薪酬差距，特別的從海歸-本土高管薪酬差距新的角度考察。 　　戰(zhàn)略選擇指企業(yè)對(duì)其發(fā)展方面的重大戰(zhàn)略、規(guī)">