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“券商員工高薪”爭(zhēng)議凸顯金融企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整必要

“券商員工高薪”爭(zhēng)議凸顯金融企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整必要

入庫時(shí)間：2022-09-16|字體：大中小|

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，中金公司員工被家屬泄露高額工資一事后

，券商薪酬調(diào)整引發(fā)社會(huì)關(guān)注。有媒體報(bào)道稱

，降薪潮撲面而來

。對(duì)此

，當(dāng)前市場(chǎng)熱議聲音中，既有對(duì)券商行業(yè)長(zhǎng)期高額收益的質(zhì)疑

，也有對(duì)員工收入分配合理性的探討

。　　部分媒體將“87號(hào)文”認(rèn)定為“限薪令”并不準(zhǔn)確　　7月底，財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)金〔2022〕87號(hào)

，以下簡(jiǎn)稱“87號(hào)文”）

，除要求加強(qiáng)金融資產(chǎn)管理、壓實(shí)金融企業(yè)主體責(zé)任

，還提出規(guī)范金融企業(yè)收支管理的要求

，其中就涉及了金融企業(yè)的薪酬體系。對(duì)此

，多家媒體將這份文件解讀為是對(duì)國(guó)有金融行業(yè)的“限薪令”

，但筆者認(rèn)為

，這是一份全面加強(qiáng)金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的綱領(lǐng)性文件。事實(shí)上

，各大券商也并沒有實(shí)施所謂的“全面降薪”

。　　自2021年中央財(cái)經(jīng)委員會(huì)第十次會(huì)議明確提出“在高質(zhì)">

作者：劉彪來源：中新經(jīng)緯

近日，中金公司員工被家屬泄露高額工資一事后

，券商薪酬調(diào)整引發(fā)社會(huì)關(guān)注

。有媒體報(bào)道稱，降薪潮撲面而來

。對(duì)此

，當(dāng)前市場(chǎng)熱議聲音中，既有對(duì)券商行業(yè)長(zhǎng)期高額收益的質(zhì)疑

，也有對(duì)員工收入分配合理性的探討

。

部分媒體將“87號(hào)文”認(rèn)定為“限薪令”并不準(zhǔn)確

7月底，財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)金〔2022〕87號(hào)

，以下簡(jiǎn)稱“87號(hào)文”）

，除要求加強(qiáng)金融資產(chǎn)管理、壓實(shí)金融企業(yè)主體責(zé)任

，還提出規(guī)范金融企業(yè)收支管理的要求

，其中就涉及了金融企業(yè)的薪酬體系。對(duì)此

，多家媒體將這份文件解讀為是對(duì)國(guó)有金融行業(yè)的“限薪令”

，但筆者認(rèn)為，這是一份全面加強(qiáng)金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的綱領(lǐng)性文件

。事實(shí)上

，各大券商也并沒有實(shí)施所謂的“全面降薪”。

自2021年中央財(cái)經(jīng)委員會(huì)第十次會(huì)議明確提出“在高質(zhì) ……

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