4種績效考核方式橫向“大比武”
！適合哪種一看便知
入庫時間：2022-09-19|字體：大中小| 
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，對企業(yè)管理的需求和要求將不斷提高，不少企業(yè)都會導入一些工具來管控員工——“考核”，以此實現(xiàn)企業(yè)想要的經(jīng)營結果
。
因此市面上出現(xiàn)了各式各樣的考核模式，下面我們來看看當今一些常見的考核模式及其特點，希望能幫助讀者快速了解，從中找到合適自己企業(yè)的考核模式。
1、德勤考核
目前評價考核中最常見的考核方式。主要針對員工的考勤及季度/年度為周期對員工進行工作表現(xiàn)評價。
特點：上司通過面談方式對員工過去一段時間的工作表現(xiàn)回顧、評價打分。
該方式考主要以回歸加主管評價的方式進行考核，因此非常考驗上司的水平
。
?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">、倩仡欀芷陂L容易遺忘，期初表現(xiàn)突出比期末表現(xiàn)突出吃虧
；
?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">、谏纤救菀鬃隼虾萌?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">，員工之間評價打分差異不大，避免得罪員工影響今后工">
來源：天文商學
企業(yè)隨著經(jīng)營的規(guī)模發(fā)展
，對企業(yè)管理的需求和要求將不斷提高，不少企業(yè)都會導入一些工具來管控員工——“考核”
，以此實現(xiàn)企業(yè)想要的經(jīng)營結果
。
因此市面上出現(xiàn)了各式各樣的考核模式，下面我們來看看當今一些常見的考核模式及其特點
因此市面上出現(xiàn)了各式各樣的考核模式，下面我們來看看當今一些常見的考核模式及其特點
，希望能幫助讀者快速了解
，從中找到合適自己企業(yè)的考核模式。
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、德勤考核
目前評價考核中最常見的考核方式
目前評價考核中最常見的考核方式
。主要針對員工的考勤及季度/年度為周期對員工進行工作表現(xiàn)評價。
特點：上司通過面談方式對員工過去一段時間的工作表現(xiàn)回顧
特點：上司通過面談方式對員工過去一段時間的工作表現(xiàn)回顧
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