國(guó)有企業(yè)干部管理工作的新思路
入庫(kù)時(shí)間：2022-09-19|字體：大中小| 
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語(yǔ)音播報(bào)
，合理配置人力資源尤為關(guān)鍵。所謂人力資源配置，即企業(yè)為確保其正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，合理有效地使用人力資源。新時(shí)期國(guó)有企業(yè)在實(shí)行干部年輕化過(guò)程中，需要認(rèn)識(shí)到人才的重要性，并將現(xiàn)代化人才培養(yǎng)
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語(yǔ)音播報(bào)
、管理技術(shù)應(yīng)用其中
。國(guó)有企業(yè)干部隊(duì)伍具有足夠高的綜合才能，才能成為國(guó)有企業(yè)的中流砥柱，擔(dān)當(dāng)起興企興國(guó)的重任。
一、國(guó)有企業(yè)干部管理特點(diǎn)
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。ㄒ唬?fù)雜性特點(diǎn)
國(guó)有企業(yè)具有規(guī)模大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的特點(diǎn)，且干部管理工作涉及較多環(huán)節(jié)，因此，需對(duì)干部管理工作進(jìn)行協(xié)調(diào)與監(jiān)督，避免各類問(wèn)題產(chǎn)生。近年來(lái)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式發(fā)生了很大的變化，資本結(jié)構(gòu)出現(xiàn)調(diào)整，并向著多元化方向不斷發(fā)展。促進(jìn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，對(duì)干部管理工作提出了更高的要求，干部管理工作方式要不斷創(chuàng)新，以適應(yīng)不斷變化的企業(yè)內(nèi)">
作者：譚春杰 來(lái)源：信息日?qǐng)?bào)
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)要想不斷獲得可持續(xù)發(fā)展，合理配置人力資源尤為關(guān)鍵。所謂人力資源配置，即企業(yè)為確保其正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，合理有效地使用人力資源。新時(shí)期國(guó)有企業(yè)在實(shí)行干部年輕化過(guò)程中，需要認(rèn)識(shí)到人才的重要性，并將現(xiàn)代化人才培養(yǎng)、管理技術(shù)應(yīng)用其中。國(guó)有企業(yè)干部隊(duì)伍具有足夠高的綜合才能，才能成為國(guó)有企業(yè)的中流砥柱，擔(dān)當(dāng)起興企興國(guó)的重任。
一
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、國(guó)有企業(yè)干部管理特點(diǎn)
（一）復(fù)雜性特點(diǎn)
國(guó)有企業(yè)具有規(guī)模大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的特點(diǎn)
（一）復(fù)雜性特點(diǎn)
國(guó)有企業(yè)具有規(guī)模大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的特點(diǎn)
，且干部管理工作涉及較多環(huán)節(jié)
，因此，需對(duì)干部管理工作進(jìn)行協(xié)調(diào)與監(jiān)督
，避免各類問(wèn)題產(chǎn)生
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