，這是我們最關(guān)心的。那么，是什么迫使我們優(yōu)秀的人才離開呢？ 　　員工離職的原因很多，日積月累，很難一下子概括出來，包括企業(yè)文化的影響、領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格、企業(yè)發(fā)展前景、公司薪酬水平、工作情緒等。 　　一般一個(gè)月內(nèi)離職，說明他在公司看到的，包括公司環(huán)境、入職培訓(xùn)、待遇、公司制度等等，與預(yù)期形成了巨大的心理落差，所以離職。 　　入職半年就離職的員工和工作本身有關(guān)，可能說明在崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、任職資格等方面存在一些問題。 　　入職一年后離職的員工，一般與職業(yè)發(fā)展有關(guān)。他們學(xué)不到新的技能和知識(shí)，薪資提升空間也不大