，并嚴(yán)格認(rèn)真的執(zhí)行到位，做到“開(kāi)始有目標(biāo)、過(guò)程有監(jiān)督、結(jié)果有導(dǎo)向”，這樣才能進(jìn)一步將國(guó)有資產(chǎn)得到更大的保值與增值。

目前，從國(guó)家到地方的國(guó)有企業(yè)都在進(jìn)行管理升級(jí)改革，就是要持續(xù)將國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的詬病及時(shí)發(fā)現(xiàn)分析，并拿出切實(shí)可行的方法給予解決，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)不斷成長(zhǎng)。央企、省屬企業(yè)都能夠按照國(guó)家的大政方針堅(jiān)決執(zhí)行落實(shí)，反觀部分地方市屬?lài)?guó)企，自認(rèn)為是地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍，在落實(shí)國(guó)家深化改革等制度過(guò)程中，仍然存在很多不嚴(yán)謹(jǐn)、不落地的瑕疵。這其中包括所謂的競(jìng)聘上崗制度、中層崗位培訓(xùn)制度等，其實(shí)就是變個(gè)花樣，期滿(mǎn)組織和職工，為自己所謂的小組織 ……