國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革是完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，是深化收入分配制度改革的重要任務(wù)，事關(guān)國有企業(yè)健康發(fā)展與國有企業(yè)職工切身利益，也是國企改革的重中之重。今年5月底，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》（以下簡稱《意見》），就此拉開了國有企業(yè)工資改革的大幕。

《意見》要求，以增強(qiáng)國有企業(yè)活力、提升國有企業(yè)效率為中心，建立健全與勞動(dòng)力市場基本適應(yīng)、與國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機(jī)制，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，推動(dòng)國有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大，促進(jìn)收入分配更合理、更有序。

就在《意見》發(fā)布約兩周之后，近日，人力資源和社會保障部、財(cái)政部、國務(wù)院國資委聯(lián)合召開貫徹落實(shí)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》電視電話會