國企培養(yǎng)人才隊伍：重視對人力資源管理模式和管理手段進行優(yōu)化
入庫時間：2022-10-31|字體：大中小| 
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、前言
在新經濟時代下，國有企業(yè)進入了快速改革的重要階段
，開始重視對自身的管理機制進行改革和創(chuàng)新
，力求能夠不斷提高企業(yè)的工作效率
。人力資源管理工作是國有企業(yè)的管理重點
，能夠針對企業(yè)內部職工進行有效管理
，充分開發(fā)企業(yè)職工的工作潛力
。
二、新經濟時代下國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新策略
1.提高管理人員綜合素質
國有企業(yè)應當對人力資源管理人員進行素質強化
，才能夠從源頭出發(fā)對人力資源管理工作進行創(chuàng)新
，從而提高管理效率。
首先
，改變管理人員工作意識。國有企業(yè)應當針對人力資源管理人員進行整體培訓
，分析在新的時代環(huán)境下國有企業(yè)所面臨的發(fā)展風險以及人力資源管理的重要性。由此讓管理人員能夠認識到人力資源管理是促使國有企業(yè)形成持續(xù)發(fā)展機制的重要基礎，強化管理人員的工作意識，主動結">
來源：國資數(shù)據(jù)中心
一、前言
在新經濟時代下，國有企業(yè)進入了快速改革的重要階段，開始重視對自身的管理機制進行改革和創(chuàng)新，力求能夠不斷提高企業(yè)的工作效率。人力資源管理工作是國有企業(yè)的管理重點，能夠針對企業(yè)內部職工進行有效管理，充分開發(fā)企業(yè)職工的工作潛力。
二、新經濟時代下國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新策略
1.提高管理人員綜合素質
國有企業(yè)應當對人力資源管理人員進行素質強化，才能夠從源頭出發(fā)對人力資源管理工作進行創(chuàng)新
在新經濟時代下，國有企業(yè)進入了快速改革的重要階段，開始重視對自身的管理機制進行改革和創(chuàng)新，力求能夠不斷提高企業(yè)的工作效率。人力資源管理工作是國有企業(yè)的管理重點，能夠針對企業(yè)內部職工進行有效管理，充分開發(fā)企業(yè)職工的工作潛力。
二、新經濟時代下國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新策略
1.提高管理人員綜合素質
國有企業(yè)應當對人力資源管理人員進行素質強化，才能夠從源頭出發(fā)對人力資源管理工作進行創(chuàng)新
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