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國(guó)有企業(yè)人力資源管理（精選范本）

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國(guó)有企業(yè)人力資源管理（精選范本）

入庫(kù)時(shí)間：2024-04-18|字體：大中小|

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，需要物資資源與人的知識(shí)能力作為其基礎(chǔ)支撐

。新時(shí)代來(lái)臨，人力資源的開(kāi)發(fā)利用發(fā)揮了意想不到的效果

，同時(shí)

，人力資本也超過(guò)物質(zhì)與自然兩個(gè)方面的資本，成為核心要素

，同時(shí)也是財(cái)富經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉所在

。所以，對(duì)于人力資源的研究就顯得非常必要

。　　一

、國(guó)有勘察設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源管理建設(shè)現(xiàn)狀　　第一，缺少年輕高級(jí)專家

。在國(guó)有勘察設(shè)計(jì)企業(yè)中

，頂尖的帶頭人年輕偏大，但是“預(yù)備隊(duì)”成員與頂尖人才之間的年齡差距較大

，中青年帶頭人隊(duì)伍不夠壯大

，所以，人才培養(yǎng)就成為當(dāng)務(wù)之急

。第二

，各個(gè)專業(yè)的技術(shù)人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)有待提升。第三

，對(duì)于國(guó)有勘察設(shè)計(jì)企業(yè)人員的人力資源管理

，考慮的過(guò)于片面，沒(méi)能完全考慮到人力資源的重要性

，以及實(shí)施人力資源管理應(yīng)該考慮的薪酬

、績(jī)效及人性化管理">

來(lái)源：國(guó)資數(shù)據(jù)中心

國(guó)有企業(yè)人力資源管理范文第1篇

社會(huì)的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

，需要物資資源與人的知識(shí)能力作為其基礎(chǔ)支撐

。新時(shí)代來(lái)臨，人力資源的開(kāi)發(fā)利用發(fā)揮了意想不到的效果

，同時(shí)

，人力資本也超過(guò)物質(zhì)與自然兩個(gè)方面的資本，成為核心要素

，同時(shí)也是財(cái)富經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉所在

。所以，對(duì)于人力資源的研究就顯得非常必要

。

一

、國(guó)有勘察設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源管理建設(shè)現(xiàn)狀

第一

，缺少年輕高級(jí)專家。在國(guó)有勘察設(shè)計(jì)企業(yè)中

，頂尖的帶頭人年輕偏大

，但是“預(yù)備隊(duì)”成員與頂尖人才之間的年齡差距較大，中青年帶頭人隊(duì)伍不夠壯大

，所以

，人才培養(yǎng)就成為當(dāng)務(wù)之急。第二

，各個(gè)專業(yè)的技術(shù)人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)有待提升

。第三，對(duì)于國(guó)有勘察設(shè)計(jì)企業(yè)人員的人力資源管理

，考慮的過(guò)于片面

，沒(méi)能完全考慮到人力資源的重要性，以及實(shí)施人力資源管理應(yīng)該考慮的薪酬

、績(jī)效及人性化管理 ……

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