，作為組織內(nèi)部共享的價(jià)值觀、信仰、行為準(zhǔn)則和符號(hào)的集合，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。企業(yè)文化不僅塑造了員工的思維方式和行為習(xí)慣，更是企業(yè)獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源。構(gòu)建積極向上的企業(yè)文化，有助于提高員工凝聚力、激發(fā)創(chuàng)新活力、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。 　　企業(yè)文化建設(shè)的定義包括以下幾個(gè)方面：一是價(jià)值觀的塑造，即確立企業(yè)的核心價(jià)值和信念，使其成為員工共同遵守的行為準(zhǔn)則；二是行為規(guī)范的建立