審計如何對薪酬進行審計
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入庫時間：2024-05-17|字體：大中小| 
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、是否存在將原兼職崗位轉(zhuǎn)為專職的情況？
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、投入產(chǎn)出比如何？
3、某崗位貼80張二維碼，一個月2000元補貼，但支出2萬元/3人。
4、與兄弟公司的編制情況橫向?qū)Ρ?div id="4qifd00" class="flower right">
，是否存在無必要工種？
總之定崗定編涉及企業(yè)業(yè)務目標的落實、員工能力和數(shù)量的匹配，科學合理的定崗定編可以有效提升組織和個人績效，降低運行成本，防范企業(yè)經(jīng)營風險，提升精細化管理水平。
定崗定編是一項最為基礎(chǔ)的人力資源管理工作。定崗是指明確企業(yè)所需要的崗位；定編是指明確企業(yè)需要多少適合企業(yè)發(fā)展的個人 。在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)確定之后，緊接著的問題就是定崗定編
。
定崗定編沒有做到科學合理
，極易造成員工忙閑不均
，內(nèi)部不公平的問題
，長久下去會導致工作效率低下，使企業(yè)運營成">
來源：國資數(shù)據(jù)中心
定編定崗的創(chuàng)造崗位情況
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、是否存在將原兼職崗位轉(zhuǎn)為專職的情況？
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、投入產(chǎn)出比如何
？
3、某崗位貼80張二維碼
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3、某崗位貼80張二維碼
，一個月2000元補貼
，但支出2萬元/3人。
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、與兄弟公司的編制情況橫向?qū)Ρ?div id="m50uktp" class="box-center"> ，是否存在無必要工種？
總之定崗定編涉及企業(yè)業(yè)務目標的落實、員工能力和數(shù)量的匹配，科學合理的定崗定編可以有效提升組織和個人績效，降低運行成本，防范企業(yè)經(jīng)營風險，提升精細化管理水平。
定崗定編是一項最為基礎(chǔ)的人力資源管理工作。定崗是指明確企業(yè)所需要的崗位；定編是指明確企業(yè)需要多少適合企業(yè)發(fā)展的個人。在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)確定之后，緊接著的問題就是定崗定編。
定崗定編沒有做到科學合理，極易造成員工忙閑不均，內(nèi)部不公平的問題，長久下去會導致工作效率低下，使企業(yè)運營成 ……
總之定崗定編涉及企業(yè)業(yè)務目標的落實、員工能力和數(shù)量的匹配，科學合理的定崗定編可以有效提升組織和個人績效，降低運行成本，防范企業(yè)經(jīng)營風險，提升精細化管理水平。
定崗定編是一項最為基礎(chǔ)的人力資源管理工作。定崗是指明確企業(yè)所需要的崗位；定編是指明確企業(yè)需要多少適合企業(yè)發(fā)展的個人。在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)確定之后，緊接著的問題就是定崗定編。
定崗定編沒有做到科學合理，極易造成員工忙閑不均，內(nèi)部不公平的問題，長久下去會導致工作效率低下，使企業(yè)運營成 ……
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