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沈陽(yáng)市國(guó)資委規(guī)范用工管理激發(fā)國(guó)企選人用人活力

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沈陽(yáng)市國(guó)資委規(guī)范用工管理激發(fā)國(guó)企選人用人活力

入庫(kù)時(shí)間：2024-05-20|字體：大中小|

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，為持續(xù)深化企業(yè)勞動(dòng)

、人事

、分配三項(xiàng)制度改革，防止和糾正企業(yè)員工招聘工作中的不正之風(fēng)

，健全市場(chǎng)化用工機(jī)制

，增強(qiáng)市屬?lài)?guó)有企業(yè)招聘工作的公開(kāi)度和透明度，日前

，沈陽(yáng)市國(guó)資委制定印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市屬企業(yè)勞動(dòng)用工和員工招聘工作的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指導(dǎo)意見(jiàn)》）

。　　此次印發(fā)的《指導(dǎo)意見(jiàn)》堅(jiān)持市場(chǎng)化用人方向

，把市場(chǎng)化選人用人要求全面融入企業(yè)治理體系、組織體系和管理體系

；堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，聚焦企業(yè)人才質(zhì)量的全面提升

，分層分類(lèi)推進(jìn)招才引智

，突出引進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理、科技創(chuàng)新

、高技能等急需緊缺人才

；堅(jiān)持動(dòng)真碰硬原則

，堅(jiān)決打破“鐵交椅”“鐵飯碗”“大鍋飯”等頑瘴痼疾，指導(dǎo)企業(yè)依法建立優(yōu)勝劣汰的用人管理機(jī)制

，暢通員工退出渠道

。　　“這一次出臺(tái)的指導(dǎo)意見(jiàn)，我們遵循了‘">

來(lái)源：金臺(tái)資訊

為貫徹落實(shí)國(guó)企改革深化提升行動(dòng)的決策部署

，為持續(xù)深化企業(yè)勞動(dòng)

、人事、分配三項(xiàng)制度改革

，防止和糾正企業(yè)員工招聘工作中的不正之風(fēng)

，健全市場(chǎng)化用工機(jī)制，增強(qiáng)市屬?lài)?guó)有企業(yè)招聘工作的公開(kāi)度和透明度

，日前

，沈陽(yáng)市國(guó)資委制定印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市屬企業(yè)勞動(dòng)用工和員工招聘工作的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指導(dǎo)意見(jiàn)》）。

此次印發(fā)的《指導(dǎo)意見(jiàn)》堅(jiān)持市場(chǎng)化用人方向

，把市場(chǎng)化選人用人要求全面融入企業(yè)治理體系、組織體系和管理體系

；堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略

，聚焦企業(yè)人才質(zhì)量的全面提升，分層分類(lèi)推進(jìn)招才引智

，突出引進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理

、科技創(chuàng)新

、高技能等急需緊缺人才；堅(jiān)持動(dòng)真碰硬原則

，堅(jiān)決打破“鐵交椅”“鐵飯碗”“大鍋飯”等頑瘴痼疾

，指導(dǎo)企業(yè)依法建立優(yōu)勝劣汰的用人管理機(jī)制，暢通員工退出渠道

。

“這一次出臺(tái)的指導(dǎo)意見(jiàn)

，我們遵循了‘ ……