國務(wù)院總理李強(qiáng)4月26日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，審議通過《國有企業(yè)管理人員處分條例（草案）》。

會議指出，強(qiáng)化對國有企業(yè)管理人員的監(jiān)督管理，有利于促進(jìn)依法履職、廉潔從業(yè)，有利于國有企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。要嚴(yán)格執(zhí)法問責(zé)，將條例落實與巡視整改工作結(jié)合起來，對違法行為堅決查處、嚴(yán)肅追責(zé)。強(qiáng)化日常監(jiān)督，對照條例規(guī)定的違法行為，緊盯重點(diǎn)領(lǐng)域重點(diǎn)人員，聚焦易發(fā)多發(fā)問題，抓早抓小、防微杜漸。堅持標(biāo)本兼治，深入推進(jìn)國有企業(yè)改革深化提升行動，進(jìn)一步健全體制機(jī)制、堵塞制度漏洞。

圍繞此事，我收到了多地國資委同志、國企管理者們的詢問，核心就是關(guān)注這個條例的出臺背景，指導(dǎo)思想和下一步的落地。

其實出臺這個條例我們在情理之中。我以為有五個重要原因。

1、是帶有強(qiáng)烈整肅公司運(yùn)營，保護(hù)中小股東權(quán)益特征的新 ……