,全面建成國資監(jiān)管一體化智慧薪酬管理系統(tǒng)。
隨著國有企業(yè)改革的不斷深化,市場競爭的日益激烈
,國資企業(yè)構(gòu)建科學(xué)規(guī)范
、精準(zhǔn)有效的收入分配管理體系的需求更為迫切。傳統(tǒng)薪酬信息化系統(tǒng)與當(dāng)前部分?jǐn)?shù)字化人力建設(shè)中
,薪酬管理體系建設(shè)還存在數(shù)據(jù)孤島與信息不對稱、組織協(xié)同難
、人工操作成本高且易出錯
、決策支持不足等諸多挑戰(zhàn)。
面對國 ……

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