新《公司法》里的4類董事與公司，是否構(gòu)成勞動關(guān)系？
入庫時間：2024-09-03|字體：大中小| 
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。
用人單位：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，以及實行聘任制的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。
勞動者：年滿16周歲的自然人。
2）從屬關(guān)系。
人身從屬性：勞動者遵守用人單位的規(guī)章制度適用于勞動者，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的勞動；
經(jīng)濟從屬性：勞動者從用人單位領(lǐng)取勞動報酬。
3）勞動性質(zhì)。
勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、《公司法》與《勞動合同法》的沖突
1）辭職、解聘方式不同
新《公司法》下，董事可以隨時提出辭職，股東會也可以隨時解聘董事。董事辭任的，公司收到通知之日辭任生效。
《勞動合同法》下，員工提出辭職，須提前30天通知">
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來源：國資數(shù)據(jù)中心
一、勞動關(guān)系三要素
1）主體資格。
用人單位：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，以及實行聘任制的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。
勞動者：年滿16周歲的自然人。
2）從屬關(guān)系。
人身從屬性：勞動者遵守用人單位的規(guī)章制度適用于勞動者，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的勞動；
經(jīng)濟從屬性：勞動者從用人單位領(lǐng)取勞動報酬。
3）勞動性質(zhì)。
勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、《公司法》與《勞動合同法》的沖突
1）辭職、解聘方式不同
新《公司法》下，董事可以隨時提出辭職，股東會也可以隨時解聘董事。董事辭任的，公司收到通知之日辭任生效。
《勞動合同法》下，員工提出辭職，須提前30天通知 ……
1）主體資格。
用人單位：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，以及實行聘任制的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。
勞動者：年滿16周歲的自然人。
2）從屬關(guān)系。
人身從屬性：勞動者遵守用人單位的規(guī)章制度適用于勞動者，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的勞動；
經(jīng)濟從屬性：勞動者從用人單位領(lǐng)取勞動報酬。
3）勞動性質(zhì)。
勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、《公司法》與《勞動合同法》的沖突
1）辭職、解聘方式不同
新《公司法》下，董事可以隨時提出辭職，股東會也可以隨時解聘董事。董事辭任的，公司收到通知之日辭任生效。
《勞動合同法》下，員工提出辭職，須提前30天通知 ……
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