貴州省國資委以考核分配新制度推動國資監(jiān)管制度優(yōu)化
入庫時間：2024-09-19|字體：大中小| 
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語音播報
，以推動監(jiān)管企業(yè)增強(qiáng)核心功能和提升核心競爭力為目標(biāo)，對負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法、薪酬辦法等系列制度進(jìn)行修訂完善，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，推動貴州省國資監(jiān)管制度優(yōu)化。
圍繞戰(zhàn)略布局，實施“一企一策”考核模式。立足中央關(guān)于“完善國有企業(yè)分類考核評價體系”的要求，制定“一企一策”?div id="d48novz" class="flower left">
？际马棧瑢ⅰ胺诸惪己恕蓖七M(jìn)到“分戶考核”。
堅持系統(tǒng)思維，構(gòu)建“1+X”激勵格局。通過“以渣定產(chǎn)”“科技創(chuàng)新”等專項考核，倒逼企業(yè)堅守發(fā)展和生態(tài)兩條底線，提升核心競爭力。
推進(jìn)分類核算，探索戰(zhàn)略使命評價機(jī)制下載收藏
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。探索建立功能價值業(yè)務(wù)板塊的分類核算及考核機(jī)制
，引導(dǎo)企業(yè)增強(qiáng)核心功能，落實好省委省政府各項工作部署
。
強(qiáng)化動態(tài)調(diào)整，動真碰硬破除平均主義
。創(chuàng)新建立企業(yè)">
來源：貴州省國資委
貴州省國資委深入學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會精神，以推動監(jiān)管企業(yè)增強(qiáng)核心功能和提升核心競爭力為目標(biāo)
，對負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法、薪酬辦法等系列制度進(jìn)行修訂完善
堅持系統(tǒng)思維，構(gòu)建“1+X”激勵格局。通過“以渣定產(chǎn)”“科技創(chuàng)新”等專項考核，倒逼企業(yè)堅守發(fā)展和生態(tài)兩條底線，提升核心競爭力。
推進(jìn)分類核算，探索戰(zhàn)略使命評價機(jī)制。探索建立功能價值業(yè)務(wù)板塊的分類核算及考核機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)增強(qiáng)核心功能，落實好省委省政府各項工作部署。
強(qiáng)化動態(tài)調(diào)整
，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，推動貴州省國資監(jiān)管制度優(yōu)化。
圍繞戰(zhàn)略布局，實施“一企一策”考核模式。立足中央關(guān)于“完善國有企業(yè)分類考核評價體系”的要求，制定“一企一策”?div id="d48novz" class="flower left">
？际马棧瑢ⅰ胺诸惪己恕蓖七M(jìn)到“分戶考核”。圍繞戰(zhàn)略布局，實施“一企一策”考核模式。立足中央關(guān)于“完善國有企業(yè)分類考核評價體系”的要求，制定“一企一策”?div id="d48novz" class="flower left">
堅持系統(tǒng)思維，構(gòu)建“1+X”激勵格局。通過“以渣定產(chǎn)”“科技創(chuàng)新”等專項考核，倒逼企業(yè)堅守發(fā)展和生態(tài)兩條底線，提升核心競爭力。
推進(jìn)分類核算，探索戰(zhàn)略使命評價機(jī)制。探索建立功能價值業(yè)務(wù)板塊的分類核算及考核機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)增強(qiáng)核心功能，落實好省委省政府各項工作部署。
強(qiáng)化動態(tài)調(diào)整
，動真碰硬破除平均主義
。創(chuàng)新建立企業(yè) …… 
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