國資委新規(guī)：國企員工如何適應(yīng)新的考核風暴
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入庫時間：2024-09-30|字體：大中小| 
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語音播報
，國務(wù)院國資委副主任王宏志在國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第三次專題推進會上宣布
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，到2025年，國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度
。
這一政策的出臺，標志著國有企業(yè)改革進入了一個新的階段，旨在通過強化激勵和約束機制，提高國有企業(yè)的核心競爭力和市場活力。
這一政策的核心在于明確和規(guī)范“退出”標準，確保績效考核成為員工退出的主要依據(jù)。
王宏志強調(diào)，不能以違法違紀、到齡退休或主動離職等方式替代業(yè)績考核不合格的“退出”，這體現(xiàn)了對公平性和效率性的雙重追求。
政策的實施將鼓勵國有企業(yè)員工提升個人能力和業(yè)績，因為只有通過績效考核，員工的工作穩(wěn)定性才能得到保障。這種制度的推行，將有效激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新精神，從而提高整個企業(yè)的運營效率和市場競爭力。
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作者：臣寸者 來源：國資數(shù)據(jù)中心
近日，國務(wù)院國資委副主任王宏志在國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第三次專題推進會上宣布，到2025年，國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。
這一政策的出臺，標志著國有企業(yè)改革進入了一個新的階段，旨在通過強化激勵和約束機制，提高國有企業(yè)的核心競爭力和市場活力。
這一政策的核心在于明確和規(guī)范“退出”標準，確?div id="m50uktp" class="box-center"> ？冃Э己顺蔀閱T工退出的主要依據(jù)
這一政策的出臺，標志著國有企業(yè)改革進入了一個新的階段，旨在通過強化激勵和約束機制，提高國有企業(yè)的核心競爭力和市場活力。
這一政策的核心在于明確和規(guī)范“退出”標準，確?div id="m50uktp" class="box-center"> ？冃Э己顺蔀閱T工退出的主要依據(jù)
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