9月27日，國務(wù)院國資委副主任王宏志在國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)2024年第三次專題推進(jìn)會(huì)上表示，國有企業(yè)管理人員競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出要在“更廣”“更深”上下功夫。到2025年，國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。要清晰界定“退出”標(biāo)準(zhǔn)，用好績效考核結(jié)果，進(jìn)一步規(guī)范退出的情形，不能用違法違紀(jì)、到齡退休、主動(dòng)離職等替代業(yè)績考核不合格的“退出”。

同時(shí)王宏志表示，要防止只有制度、沒有動(dòng)作。深化提升行動(dòng)實(shí)施以來尚未開展該項(xiàng)工作的企業(yè)，原則上都要在年底前真正行動(dòng)起來。

什么是末等調(diào)整和不勝任退出制度？國有企業(yè)必須普遍推行該制度將產(chǎn)生哪些影響？

28日，國資國企專家周麗莎接受極目新聞?dòng)浾卟稍L時(shí)表示，近年來，國資委推出了經(jīng)理層任期制和契約化等改革措施，經(jīng)營管理人員打破“鐵 ……