、末等調整和不勝任退出要在“更廣”“更深”上下功夫
。國有企業(yè)到2025年必須普遍推行末等調整和不勝任退出制度
。
2024年作為國有企業(yè)改革深化提升行動落地實施的關鍵之年、攻堅之年
,這一改革措施無疑具有深遠的意義
,標志著國有企業(yè)改革進入了一個全新的階段,人才競爭機制將得到重塑
。
01
國企改革的“新風向標”
末等調整和不勝任退出制度
,是一項在國有企業(yè)改革深化提升行動的浪潮中打破傳統(tǒng)“鐵飯碗”觀念、激發(fā)企業(yè)內生動力的重大舉措
。“落實能者居之的制度模式”將逐漸成為國企改革的新風向標
作者:企業(yè)觀察報 來源:國資數(shù)據(jù)中心
在日前召開的國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第三次專題推進會(下稱“第三次專題推進會”)上
,國務院國資委黨委委員
、副主任王宏志明確表示,國有企業(yè)管理人員競爭上崗
、末等調整和不勝任退出要在“更廣”“更深”上下功夫
。國有企業(yè)到2025年必須普遍推行末等調整和不勝任退出制度。
2024年作為國有企業(yè)改革深化提升行動落地實施的關鍵之年
、攻堅之年
,這一改革措施無疑具有深遠的意義,標志著國有企業(yè)改革進入了一個全新的階段,人才競爭機制將得到重塑
。
01
國企改革的“新風向標”
末等調整和不勝任退出制度
,是一項在國有企業(yè)改革深化提升行動的浪潮中打破傳統(tǒng)“鐵飯碗”觀念、激發(fā)企業(yè)內生動力的重大舉措
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末等調整制度
,就是通 ……

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