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國有企業(yè)推行“末位淘汰”為什么那么難

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國有企業(yè)推行“末位淘汰”為什么那么難？

入庫時間：2024-10-18|字體：大中小|

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！　　最近

，注意到一個消息，就是關(guān)于國有企業(yè)將要推行的所謂“末位淘汰”制度

。　　9月27日

，國務(wù)院國資委黨委委員、副主任王宏志在國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第三次專題推進會上表示：　　到2025年

，國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度

。要清晰界定“退出”標準，用好績效考核結(jié)果

，進一步規(guī)范退出的情形

，不能用違法違紀、到齡退休

、主動離職等替代業(yè)績考核不合格的“退出”

。　　一石激起千層浪，很多人認為此舉打破了國有企業(yè)鐵飯碗

、大鍋飯

，也有人認為早就應(yīng)該這么做

，眾說紛紜

。　　每個國企似乎都有這樣一群人

，卡點上下班，對于工作能推就推

、能躲就躲

；對同事的工作配合度不高，“叫不動”

、“指揮不動”

；愛甩鍋、無擔(dān)當

、無進取心

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來源：國資數(shù)據(jù)中心

社會的發(fā)展本質(zhì)上是少數(shù)人和多數(shù)人之間的斗爭

！

最近，注意到一個消息

，就是關(guān)于國有企業(yè)將要推行的所謂“末位淘汰”制度

。

9月27日，國務(wù)院國資委黨委委員

、副主任王宏志在國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第三次專題推進會上表示：

到2025年

，國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。要清晰界定“退出”標準

，用好績效考核結(jié)果，進一步規(guī)范退出的情形

，不能用違法違紀

、到齡退休、主動離職等替代業(yè)績考核不合格的“退出”

。

一石激起千層浪

，很多人認為此舉打破了國有企業(yè)鐵飯碗、大鍋飯

，也有人認為早就應(yīng)該這么做

，眾說紛紜。

每個國企似乎都有這樣一群人

，卡點上下班

，對于工作能推就推、能躲就躲

；對同事的工作配合度不高

，“叫不動”、“指揮不動”

；愛甩鍋

、無擔(dān)當、無進取心

，日子能 ……

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