。
很多國企的人事檔案規(guī)范化管理都是由行政部門或者黨辦辦公室兼任
,這樣的崗位兼任也暴露諸多國企的工作痛點,例如國企的檔案制度不到位
,檔案材料的歸檔缺乏必要的約束
,員工干部的檔案觀念淡薄,對于檔案的認識還處于一種模糊狀態(tài)
,加之經(jīng)費有限使得宣傳無力
。
人事檔案規(guī)范化管理
其次是長期以來,一些領(lǐng)導對干部人事檔案的重要性存在片面的認識
,認為它是一項默默無聞的工作
,能應(yīng)付辦事就行了。一些檔案管理人員也不具備強烈的檔案使用意識
,僅僅是充當保管的角色
,嚴重影響了干部人事檔案管理水平。
而面對這種突出的人事檔案規(guī)范化管 ……

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