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來源:證券時報
12月27日,國務院國資委黨委委員
、副主任茍坪在國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第四次專題推進會上表示
,2025年底前國有企業(yè)普遍推行管理人員末等調(diào)整和不勝任退出制度,是改革深化提升行動的明確要求
。國務院國資委正在研究制訂相關工作指引
,加強政策指導。
茍坪強調(diào)
,末等調(diào)整和不勝任退出適用對象是管理人員而非普通員工
。“末等”不等于“末位”
,不能簡單劃比例
,更不能搞“一刀切”?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">!巴顺觥钡念愋椭饕侵竿顺觥霸瓖徫弧?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">,“退出”的情形主要是指通過強化考核評價,對認定的考核末等或不勝任的管理人員實行常態(tài)化“退出”
,而不是違法違紀等個別情形或到齡退休
、主動辭職等“退出”。退出崗位后
,還要加強培訓和引導
,強化人崗匹配,實現(xiàn)人力資源的動態(tài)優(yōu)化配置
。 ……

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