、人力資源管理、薪酬分配等方面進(jìn)行交流發(fā)言
,并結(jié)合企業(yè)實(shí)際
,暢談新年謀劃。業(yè)績(jī)考核與分配科負(fù)責(zé)人就如何做好2024年度監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人綜合業(yè)績(jī)考核工作進(jìn)行部署
,并傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)文件精神
。
羅貴斌充分肯定各監(jiān)管企業(yè)在考核分配工作上取得的成效,認(rèn)為各企業(yè)以實(shí)際行動(dòng)真抓實(shí)干
,主動(dòng)發(fā)揮了考核分配激勵(lì)約束作用
。他指出,2025年是“十四五”規(guī)劃收官之年
,各監(jiān)管企業(yè)要切實(shí)加強(qiáng)考核分配統(tǒng)籌
,重點(diǎn)在以下四個(gè)方面再下功夫。一是在發(fā)揮業(yè)績(jī)考核指揮棒作用上再下功夫。深入">