，建立適應(yīng)高端電氣裝備、新型儲(chǔ)能等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的市場(chǎng)化考核激勵(lì)模式，加速培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。

實(shí)施分類差異化考核，更加精準(zhǔn)用好考核“指揮棒”

一是強(qiáng)化考核頂層設(shè)計(jì)。圍繞國(guó)務(wù)院國(guó)資委“一利五率”“一增一穩(wěn)四提升”要求，重構(gòu)涵蓋經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)、科技創(chuàng)新和黨建等內(nèi)容的綜合績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，突出短板“靶向”，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向設(shè)置考核權(quán)重，將科技創(chuàng)新和戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)培育權(quán)重占比提升至30%，旗幟鮮明引導(dǎo)企業(yè)注重增強(qiáng)核心功能、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。二是實(shí)施差異化考核。按照企業(yè)細(xì)分行業(yè)、發(fā)展階段、功能定位，實(shí)施“一企一策”差異化考核。將增加值、戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)營(yíng)收占比、利潤(rùn)總額、經(jīng)濟(jì)增 ……