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某集團(tuán)中層干部競(jìng)聘上崗工作方案（樣本）

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某集團(tuán)中層干部競(jìng)聘上崗工作方案（樣本）

入庫(kù)時(shí)間：2025-04-16|字體：大中小|

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，經(jīng)集團(tuán)黨委研究

，在集團(tuán)范圍內(nèi)通過(guò)競(jìng)聘上崗方式選拔部分中層管理崗位人選，特制定本工作方案

。　　一

、工作原則　　根據(jù)《國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》和《集團(tuán)公司中層管理人員選拔任用管理辦法》有關(guān)規(guī)定

，競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持以下原則：　?div id="jfovm50" class="index-wrap">。ㄒ唬﹫?jiān)持黨管干部原則

，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠(chéng)

、勇于創(chuàng)新

、治企有方、興企有為

、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)

。　　（二）堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用

，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)

、勇于擔(dān)當(dāng)

、善于作為、業(yè)績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來(lái)

、使用起來(lái)

。　　（三）堅(jiān)持事業(yè)為上

、人崗相適

、人事相宜，不搞平衡照顧

、不搞論資排輩

。　　（四）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">、以德為先

、任人唯賢

。堅(jiān)持組織認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可

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來(lái)源：國(guó)資數(shù)據(jù)中心

按照國(guó)企改革深化提升行動(dòng)有關(guān)文件精神，經(jīng)集團(tuán)黨委研究

，在集團(tuán)范圍內(nèi)通過(guò)競(jìng)聘上崗方式選拔部分中層管理崗位人選

，特制定本工作方案。

一

、工作原則

根據(jù)《國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》和《集團(tuán)公司中層管理人員選拔任用管理辦法》有關(guān)規(guī)定

，競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

（一）堅(jiān)持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位

，認(rèn)真落實(shí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠(chéng)

、勇于創(chuàng)新、治企有方

、興企有為

、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。

（二）堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用

，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向

，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)

、善于作為

、業(yè)績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來(lái)、使用起來(lái)

。

（三）堅(jiān)持事業(yè)為上

、人崗相適、人事相宜

，不搞平衡照顧

、不搞論資排輩。

（四）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?div id="m50uktp" class="box-center"> 、以德為先

、任人唯賢。堅(jiān)持組織認(rèn)可

、職工群眾認(rèn)可

。

（五 ……

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