、國務(wù)院國資委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的通知》(以下簡稱《通知》)
,明確了7條政策措施,指導(dǎo)國有企業(yè)建立健全以技能導(dǎo)向的薪酬分配制度
,促進形成提高待遇與提升技能良性互動機制
。
《通知》強調(diào)
,優(yōu)化技能崗位薪酬分配,堅持多勞者多得
,實行崗位薪酬與崗位價值、技能等級雙掛鉤辦法
,合理確定技能崗位的起點薪酬
,提出按照一般不低于相應(yīng)職級管理崗位的薪酬標準科學(xué)確定技能崗位薪級檔次。強調(diào)設(shè)立技能人才專項津貼
,實行與技能等級掛鉤的能級津貼制度
,明確相應(yīng)的津貼標準,體現(xiàn)技高者多得
。
《通知》提出
,完善技能人才工資增長機制,集團公司加大工資總額分配向技能人才傾斜力度
。
《通知》指出
,建立創(chuàng)新創(chuàng)造獎勵制度,堅持創(chuàng)新者多得
,對技能人才小發(fā)明
、小創(chuàng)造、 ……

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