聚焦“干部素質(zhì)提升年”丨干中學(xué) 學(xué)中干 鍛造國資國企生力軍
入庫時間：2025-06-16|字體：大中小| 
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，加快鍛造高素質(zhì)專業(yè)化的國企干部隊伍。
人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。湖北建立“國資英才”人才庫，建立創(chuàng)新型企業(yè)家、經(jīng)營管理人才、科技人才、資本運營人才等“七支隊伍”。襄陽金鷹重工為青年人才定制成長計劃，搭建實踐平臺，讓能力突出的年輕人挑大梁。
金鷹重工工程機械研究院黨支部書記劉學(xué)海：利用好“傳幫帶”機制，根據(jù)青年人才的個性特點，為其安排合適的指導(dǎo)老師，幫助青年人才走好科研每一步。
提升工作效能是素質(zhì)提升的關(guān)鍵。湖北國資國企在用人、考核、薪酬機制上大膽改革，堅決打破“能上不能下、能進(jìn)不能出”的舊框框。湖北聯(lián)投集團(tuán)建立“三階遞進(jìn)”考核，明確“工作作風(fēng)懈怠”“重大項目管理失職”等38種“下”的情形，開展任期考核">
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來源：湖北日報
今年以來，湖北國資國企以“干部素質(zhì)提升年”為抓手，通過一系列活動和機制創(chuàng)新，加快鍛造高素質(zhì)專業(yè)化的國企干部隊伍。
人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。湖北建立“國資英才”人才庫，建立創(chuàng)新型企業(yè)家、經(jīng)營管理人才
人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。湖北建立“國資英才”人才庫，建立創(chuàng)新型企業(yè)家、經(jīng)營管理人才
、科技人才
、資本運營人才等“七支隊伍”
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。襄陽金鷹重工為青年人才定制成長計劃
，搭建實踐平臺，讓能力突出的年輕人挑大梁
。
金鷹重工工程機械研究院黨支部書記劉學(xué)海：利用好“傳幫帶”機制，根據(jù)青年人才的個性特點，為其安排合適的指導(dǎo)老師，幫助青年人才走好科研每一步。
提升工作效能是素質(zhì)提升的關(guān)鍵。湖北國資國企在用人、考核、薪酬機制上大膽改革，堅決打破“能上不能下、能進(jìn)不能出”的舊框框。湖北聯(lián)投集團(tuán)建立“三階遞進(jìn)”考核，明確“工作作風(fēng)懈怠”“重大項目管理失職”等38種“下”的情形，開展任期考核 ……
金鷹重工工程機械研究院黨支部書記劉學(xué)海：利用好“傳幫帶”機制，根據(jù)青年人才的個性特點，為其安排合適的指導(dǎo)老師，幫助青年人才走好科研每一步。
提升工作效能是素質(zhì)提升的關(guān)鍵。湖北國資國企在用人、考核、薪酬機制上大膽改革，堅決打破“能上不能下、能進(jìn)不能出”的舊框框。湖北聯(lián)投集團(tuán)建立“三階遞進(jìn)”考核，明確“工作作風(fēng)懈怠”“重大項目管理失職”等38種“下”的情形，開展任期考核 ……
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