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2025國企末等調(diào)整指南：不勝任退出制度落地5步法

2025國企末等調(diào)整指南：不勝任退出制度落地5步法

入庫時間：2025-07-17|字體：大中小|

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，國企改革深化行動持續(xù)推進(jìn)，國務(wù)院國資委明確指出

，到2025年

，國有企業(yè)必須全面推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。這一政策不僅是對國企“三項制度”改革的具體延伸

，更是打破“鐵飯碗”

、激發(fā)組織活力

、提升核心競爭力的強(qiáng)有力措施

。隨著市場化、法治化運(yùn)營要求不斷提升

，如何以制度創(chuàng)新和數(shù)智化手段高質(zhì)量落實末等調(diào)整與不勝任退出

，已成為央國企人力資源管理的時代命題。紅海云等數(shù)字化平臺的專業(yè)賦能

，將為國企提供科學(xué)合規(guī)的管理工具

，助力政策目標(biāo)高效達(dá)成。　　01.國企末等調(diào)整的政策演進(jìn)與戰(zhàn)略意義　　國有企業(yè)末等調(diào)整和不勝任退出制度的推進(jìn)

，是伴隨國企改革步伐不斷加快而逐步深化的

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，這項制度最早可追溯至“三項制度”改革階段，彼時“能上能下

、能進(jìn)能出”成為改革的重要目標(biāo)

。隨著國企改革三年行動的深">

來源：國資數(shù)據(jù)中心

2024年，國企改革深化行動持續(xù)推進(jìn)

，國務(wù)院國資委明確指出

，到2025年，國有企業(yè)必須全面推行末等調(diào)整和不勝任退出制度

。這一政策不僅是對國企“三項制度”改革的具體延伸，更是打破“鐵飯碗”

、激發(fā)組織活力

、提升核心競爭力的強(qiáng)有力措施。隨著市場化、法治化運(yùn)營要求不斷提升

，如何以制度創(chuàng)新和數(shù)智化手段高質(zhì)量落實末等調(diào)整與不勝任退出

，已成為央國企人力資源管理的時代命題。紅海云等數(shù)字化平臺的專業(yè)賦能

，將為國企提供科學(xué)合規(guī)的管理工具

，助力政策目標(biāo)高效達(dá)成。

01.國企末等調(diào)整的政策演進(jìn)與戰(zhàn)略意義

國有企業(yè)末等調(diào)整和不勝任退出制度的推進(jìn)

，是伴隨國企改革步伐不斷加快而逐步深化的?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">；仡櫿哐葑冘壽E

，這項制度最早可追溯至“三項制度”改革階段，彼時“能上能下

、能進(jìn)能出”成為改革的重要目標(biāo)

。隨著國企改革三年行動的深 ……

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